（909万毕业生选择哪座城市？抢人大战青岛需另辟蹊径）

 

　　

来源：回澜听涛

　　

春暖花开，2021年的毕业季即将到来。2021年全国普通高校毕业生规模预计达909万，同比增加35万人。就业是最切实的民生福祉。国务院总理李克强5日在政府工作报告中提出，就业优先政策要继续强化、聚力增效。实施就业优先战略，扩大就业容量，也成为“十四五”时期加快构建新发展格局，推动高质量发展的重要抓手。

　　

另一边，求“人”若渴的城市早已出手，现有人才政策层层升级，甚至“落户”这样的大招，也被频频使出！就连一线的北京、上海都未能“免俗”，一个在租售同权上使劲儿，一个在落户条件上松绑。急什么？再不着急，“人”可真就要被“抢”光了。

　　

　　

最近，不少高校陆续公布了2020年毕业生就业质量报告。结合近几年人才流动的趋势，毕业生用脚投票的路线图已非常明晰：由北京、天津等环渤海湾城市向广深、沪杭，甚至成都、重庆、武汉、长沙等中西部城市转移。如果粗略以南北划分，呈现的就是“由北而南”的动向。处在华东片区、东部沿海的青岛，虽稳居北方第三城，却一样面临着人才引进压力。

　　

2019年，全国经济总量排名第三的山东，超越东北三省成为人口流出最多的省份。经济领头羊青岛在2001到2019年19年间，人口都是净流入，但流入量逐年递减。从2020年开始，青岛都市圈出现人口净流出。2021年4月，第七次全国人口普查数据将对外公布，届时会更清晰地展现“十四五”时期的人口格局。

　　

归根结底，人才是一个城市发展的活力所在，一个能留住年轻人才的城市，才是一个有未来的城市。而留人留心，要看清年轻人心之所向。以2020届毕业生就业质量报告做参考，数据能更直观地呈现各个城市对年轻人的吸引力。

　　

　　

图片来源：教育部大学生就业网站

　　

根据2020软科大学排名，北京以清华大学为例，相较于2019年，2020届毕业生有超过半数选择京外单位就业，首选之地是广东，其次是上海、浙江、四川。本科生多流向四川江苏，研究生以上学历多选择广东、上海。

　　

　　

图片来源：清华大学学生职业发展指导中心网站

　　

浙江大学毕业生，有将近8成留在华东地区、长江经济带；近6成留在省内就业，其次选择上海、广东、北京、江苏等一线发达地区。

　　

　　

图片来源：左边微信公众号右边“浙江大学”

　　

与前年相比，上海交通大学留沪的比例进一步扩大，近8成。广东省、浙江省、北京市和江苏省是次优选择。

　　

　　

图片来源：上海交通大学左边家园网右边

　　

广州大学45.55%的毕业生选择留在广州，7.57%的人去往深圳，30.81%的人选择广深以外的省内其他区域，只有14%左右的毕业生会选择其他省份。而去广深以外的新一线城市的就业人数，仅有30人。换句话说，从高考择校阶段算起，只要流转到广东的人才可谓是“只进不出”。

　　

再来看青岛两所大学的毕业生就业质量报告（2020年尚未公布，以2019年数据为例）。中国海洋大学2019届签约毕业生中的56.27%，留在省内就业，36.71%在青岛就业，其次是京津沪粤和东部其他地区；青岛大学应届毕业生的就业主战场也同样是山东，有80.36%的人留在了省内，其中68.89%选择青岛、6.72%选择济南。

　　

　　

图片来源：中国海洋大学学生就业创业指导与服务中心网站

　　

　　

图片来源：青岛大学学生就业中心网站

　　

仅从数据看，青岛乃至整个山东在留住本地青年才俊方面，相比于浙江、上海毫不逊色。可把范围扩大，参考到省内市内名校的数量、生源的质量，我们与长三角、大湾区一带确实还存在不小的差距。

　　

手里的捂住了，眼光还要放长远。抢人大战、激战正酣，每座城市都使尽浑身解数、放大自身“磁场效应”。此时不争即是弃权出局，青岛自然不甘落后。

　　

回望过去几年的尝试，青岛确实不遗余力。落户，一个特大城市几无落户门槛，来了就是青岛人，来了就让你住得下。跟同级别城市相比，气候条件得天独厚的青岛，房价算得上中规中矩。为了能让人才落户安家，青岛也是在短时间内不断迭代更新人才住房政策：从政策补贴到现金补助，从产权所有到租售同权，从行政划片、指定区域到市场协调、人才优选，每一步都在扎扎实实推进落地。刚需硬件基础扎稳打牢，你来不来？

　　

涛君就曾以这样的“优惠”条件，诱惑过企图出走东北的闺蜜，却得到了这样的答复：“我只有研究生学历，想当老师的话到青岛真不好找工作。明年想去深圳看看。”

　　

　　

图片来源：广州市政府新闻办

　　

又是广东。难怪不无羡慕嫉妒的内陆省份发出近乎绝望的感慨：好像全中国的高校、名校，都在给广东培养人才！

　　

细想之下，这不像是一句玩笑。早在2018年，南下的趋势就已经小规模地爆发了。武大、华科、中南等中部名校毕业生有将近三成的比例流向广东，与留本省的比例不相上下。2017年、2018年、2019年，连续三年广东都是清北毕业生除北京以外的首选就业地。到了2020年，这股“到广东去”的现象开始全国蔓延，广东的吸引力甚至跨越了幅员辽阔的中国、“虹吸”东北人才。

　　

得人才者得天下。这些名校毕业生，就是拉动城市能级提升的第一生产力，更是城市生生不息成长勃发、良性循环的最佳起始点。2020年11月，广州市人力资源和社会保障局发布了《2020年广州市教育系统校园招聘“优才计划”公告》，其中一份教师招聘名单格外扎眼：20名教师有16名是清北毕业。人才培养人才、人才招揽人才，经济助推教育、教育提携经济，人才去了“只进不出”的广东让人生畏。

　　

差距，或许就在涛君朋友那句“不好找工作”里。广州也好、深圳也好，最诱人的地方在哪儿？工作机会多、赚得钱多。

　　

　　

2021年深圳大学面向社会公开招聘教师，公告中的薪酬待遇让业内艳羡不已：预聘-长聘制教师年薪最高可至70万元；特别优秀的应聘者额外享受15-20万/年的专门工作报酬。并不只是高收入、高要求的高端岗位，在整个就业岗位的层次上，广东梯队建设十分完善：电子制造、汽车生产等重工业，以及美的、格力等传统制造业，加之各式体量的央企外企，就像蓬松的海绵每一个毛孔都能吸水，这里的每一条产业都能消化年轻人就业、创业的需求。

　　

在这条赛道上，青岛正蓄势待发。在聚焦于经济发展的同时，也把更多精力转向城市的全面发展——医疗教育、现代治理、公共服务。此外，青岛正全力建设创业创新城市，不断完善资本市场、加码招商引资的力度，为企业搭建更友好的发展生态。

　　

这些软实力的匹配或许不比硬件配套来得那么立竿见影，但却是从根本的生态层面，来解决收入、岗位供血不足的难题。人才引进，抢来之后更重要的是要留得下、育得好。这一点，青岛还需持续发力。

　　

希望青岛能够成为毕业生的必选之地！

　　

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