（应届生走社招吃亏吗？过来人用经验告诉你,校招和社招谁更胜一筹）

学业生涯的结束，也就意味着进入社会找工作了。对于应届生而言，刚刚毕业找工作并不具有太大的优势，因此国家会通过鼓励校招等的方式帮助大学生顺利就业。

金三银四的春招已经落幕，如果你还在为找工作而满面愁容，那么更应该仔细阅读本文，为接下来的秋招做好计划。

一、应届生走社招吃亏吗

对于还没有步入社会的大学生，很少会知道校招和社招的差别，认为只是不同的就业形式，殊不知在校招和社招之间，存在着很大的差别，如果准毕业生们不在意容易吃亏。接下来我们来了解下校招和社招的区别：

首先，就是给出的招聘条件有很大差别，对于校招可能企业单位只要求学生本科及以上学历，但是对于社招，可能单位就业要求应聘者必须是重点大学名校毕业。

让社招直接将普通大学的学生拒之门外;还有校招时可能不会限制大学生的，如果是社招可能要求必须是本地户籍，让想通过社招找工作的人，失去很多不错的工作机会。

其次就是招聘人数上的差别，各个大学在组织校园招聘会时，能出现的企业单位都是和大学，达成长期人才输送协议的企业单位，自然会最大限度完成招聘，给出的招聘名额也多。

但是这些企业单位到了社招，只为了在就业市场中挑选精英，所以预计的招聘人数也会少很多，甚至只有几个招聘名额，但在社招过程中，有很多工作经验丰富的人和大学生竞争。

最后，就是就业前景上的差别，对于通过校招入职的员工，企业单位的领导会潜意识地认为知根知底，并且会委以重用，但如果是上岸的人，就要有漫长的考察期，晋升制度更加严格。

二、事业单位社招值得进吗

当然值得进。事业单位社招也分为两种，一种是事业单位公招，基本要求学历，户籍，专业，要求严格，还要通过笔试，面试，体检等环节，有编制。

还有一种就是社招合同制，没有编制，不过对于这两种情况，其实都还不错，单位属于正式国家单位，各项福利待遇完全，工作也比较稳定，不过对于合同制来说还是要努力工作和学习考试争取考入编制。

三、一般社会招聘是几月份

一般每年的招聘旺季都会有两个季节。

1、过完年后三、四月份，这个时候就业的流动量是很大的，很容易招聘到人。

2、九、十月份。七月份有大批应届生进入社会。

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